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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 根據人才能力的大小，給予適當的職位，這屬于人才使用原則中的

    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    根據人才能力的大小，給予適當的職位，這屬于人才使用原則中的

    • A、量人用才，職能相稱原則
    • B、用人不疑，疑人不用的原則
    • C、揚長避短，各盡所能的原則
    • D、合理流動，適才所用的原則
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    職務晉升的主要程序是()

    • A、出現職務空缺
    • B、民主推薦，確定考察對象
    • C、組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀
    • D、按照管理權限討論決定
    • E、按照規定履行任職手續

    人才所從事的創造性勞動無論從性質還是從規模上都受到當時當地的特定社會條件的限制，這體現了人才特征

    • A、創造性
    • B、社會性
    • C、專業性
    • D、歷史性

    依照法律程序，通過群眾或群眾代表投票表決選拔人才并加以任用的制度的優點是()

    • A、有利于消除“鐵飯碗”的弊端
    • B、有利于選拔基層人才
    • C、權力集中，責任明確，任命程序簡單明了
    • D、民主性強，能較好地反映群眾的意愿

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